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简历造假屡见不鲜 催生职场“侦探”对求职者摸底细

2018-06-26 17:51

  求职者简历造假催生出背景调查这一新的行业,也由此明显加大了造假者需要承担的风险。但此种调查会否“明着来”又让人们存疑——

  利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。

  求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在?

  专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假比例逐年攀升。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占到了73%,教育信息造假占21%。

  在曾被凯莱德发现的造假简历当中,一些求职者的造假手段之高已经达到了难辨的程度。比如,有人会用修图软件做出电子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在简历中冒名顶替;有人为了圆谎,简历中留的原单位联系人电话是自己“哥们儿”的……

  “一般来说,跳槽频繁、自视甚高,想通过包装来获得高薪的人,容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因,是几大类最容易造假的项目。”李静(化名)是美国某商业调查公司中国区员工,她告诉记者,自己在工作中经常遇到的造假情况主要有:工作时间和实际不一致,如把不光彩经历;工作业绩造假,如把不是自己的业绩说成自己业绩;职位造假。

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