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猎聘网:凭借专业立天下

2018-06-26 17:51

  近期,中高端职业经理人也随之迎来了跳槽的黄金时机。眼下,“老猎”们正抓紧宝贵时间,紧盯高学历、高职称、高价位的“三高”人才,使出浑身解数为他们物色合适职位。那么,猎头行业现状如何?这些行动隐蔽、出拳快捷、专猎“塔尖”人才的神秘猎手,是些什么样的人?中高端职业经理人对他们又有怎样的期许?猎聘网(原名猎头网 )近日发布的一份调查报告将悉数解答以上问题。

  纵观整个调查结果,有80%的中高端职业经理人有过与猎头打交道的经验,87%的人将猎头视为自己求职的首先方式。猎头行业的发展空间看似很大,但问卷分析结果也反映出这一行业仍然存在一些问题。

  有76%的职业经理人认为猎头只是简单的提供了企业和职位信息,专业素养不高,仅能起到 “牵线搭桥”的“媒婆”作用,无法在职业规划、应聘面试方面为求职者提供深入的专业意见。

  有48%的被调查者非常反感猎头不考虑经理人是否与职位相匹配,自己只是被叫去充当“炮灰”或者“替补”。猎头缺少职业操守,任意夸大职位信息和求职者优势,势必浪费企业及职业经理量的时间和精力。

  那么猎头行业未来的出在哪里?怎样才能获得职业经理人的信任,并为他们提供专业、高效的服务?

  “猎头这个行业自从进入中国以来发展的就很迅猛,所以现在大家所比拼的更多是服务、诚信等软实力 猎聘网CEO戴科彬这样告诉记者,“职业经理人和企业需要的是一个能够使得双方沟通更高效、畅快的平台,这个平台同时还要兼具一定的诚信监管作用” 。也正因为如此,猎聘网才会定期请职业经理人会员对猎头进行“星级评选”,评选的根据就包括服务的专业程度、猎头的职业操守等方面。这一打分评定机制不仅有效约束了猎头的“不合规”行为,而且还将有效提升其专业素质。因而,职业经理人可以更深入的了解用人企业需求,并根据自身的情况和愿望,委托猎头顾问代为申请。此外,隐置将对经理人的求职动向和个人基本信息进行全面,不必担心信息外露。在这场软实力的较量中,猎聘网就是这样一步一步凭借“专业”这一制胜法宝将自身打造成一个真正为中高端人才提供职业发展的互动咨询与应聘的平台。

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